was wir gerne tun und gut können

Leistungen

Unsere Leistungen

Was wir gut können
und gerne tun

Strukturen und Praktiken

Organisations- entwicklung

Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, Strukturen für Selbstorganisation zu entwickeln und Praktiken für gute Zusammenarbeit zu erproben.

Soziale Innovation

Hosting und Moderation

Wenn wir komplexe Herausforderungen lösen wollen, brauchen wir die kollektive Intelligenz. Wir schaffen den Rahmen dazu. Auch mit Grossgruppen.

Haltungen und Methoden

Training und Weiterbildung

Wir vermitteln Haltung und Methoden für gute Zusammenarbeit. Unsere Trainings sprechen Kopf, Herz und Hand gleichermassen an.

Prototyping. Anwenden.

Projekte und Start-up's

Wir setzen selber Projekte um, in denen wir leben, was wir in der Beratung, im Hosting und unseren Trainings vermitteln: Sinnhaftigkeit, Augenhöhe, Lebendigkeit.

Stimme

«Anfänglich war ich skeptisch, ob es gelingt, die Einwohner*innen zur Mitgestaltung des Dorfes zu gewinnen. Ich bin überwältigt, welches Engagement entstanden ist und freue mich sehr darüber. Nun sind wir im Bezirksrat gefordert, die Projektgruppen zu begleiten und ihnen falls nötig, Türen zu öffnen.»

Wer

Die Menschen

Trainer

Haltungen, Methoden, Modelle

Unsere Arbeitsweise

Arbeitsweise

Wir sind beeinflusst von Denkschulen und Praktiken, die Augenhöhe begünstigen und Ganzheit ermöglichen. Denn wir sind überzeugt, alle Menschen einen Beitrag leisten können und wollen und dass Kopf, Herz und Hand gleichermassen wichtig sind.

Wir nennen unsere Arbeitsweise ORGANIC LEADERSHIP. Sie ist inspiriert von:

#Art of Hosting 

ist die Kunst, gute und sinnhafte Gespräche zu ermöglichen und Lösungen zu entwickeln, die in Handlung münden. Mit kleineren und grossen Gruppen. Zu den bekannten Methoden aus dieser Praxis gehören z.B. der Dialog, das World Café, Appreciative Inquiry und Open Space.
artofhosting.org

#Sociocracy 3.0

ist unsere erste Wahl, wenn es darum geht lustvolle und effiziente Zusammenarbeit zu organisieren und Organisationen agil und robust zu gestalten.
sociocracy30.org

#Systemische Organisationsberatung

Die Systemtheorie spiegelt unsere Überzeugung, dass Organisationen und Gruppen komplexe Gebilde sind, die wir nicht steuern, aber mittels Impulsen beeinflussen können.

#Theorie U

wenden wir an, um grössere Transformationsprozesse zu designen, die zu nachhaltigem Wandel führen wollen. Sie erinnert uns an daran, zuerst hinzuhören, hinzusehen und hinzuspüren, bevor wir ins Handeln und ins Prototyping von Lösungen kommen. 
www.presencing.org

#Gewaltfreie Kommunikation 

ist für uns eine Haltung, die wir selber leben wollen. Zugleich bietet uns GFK einen einfach verständlichen und vermittelbaren Rahmen, um im komplexen Feld der Kommunikation konkret mit Gruppen zu arbeiten.

#Natur 

ist roh, unmittelbar, einfach da. Sie ist die Basis von allem. Wir finden in der Natur Analogien und Bilder für unser Tun. Sie hält uns den Spiegel vor. Sie verbindet uns mit unserer eigenen inneren Natur. Daher arbeiten wir mit Gruppen gerne auch in der Natur. 

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