Was wir gerne tun und gut können

Unsere Leistungen

Wir begleiten Teams und Organisationen auf dem Weg zu gelingender – d.h. lustvoller, effizienter und wirkungsvoller – Zusammenarbeit.

Und wir designen und moderieren partizipative Prozesse in Organisationen und Gemeinden.

Wenn Menschen gut zusammenarbeiten, entsteht Grossartiges – für das Individuum, die Organisation und die Gesellschaft.

Und wir wissen es alle. Gute Zusammenarbeit ist alles andere als einfach. Mit den heute bestehenden Strukturen und Herangehensweisen stossen wir an Grenzen. Sie kennen die Folgen davon: Leerläufe, innere Kündigung, Bürokratie und ähnliches mehr.

Wir setzen auf Augenhöhe statt Unterordnung, Integration verschiedener Perspektiven statt Silodenken, Kooperation statt Konkurrenz, Ko-Kreation statt Befehl und Ausführung

Strukturen und Praktiken

Organisations- entwicklung

Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, Strukturen für Selbstorganisation zu entwickeln und Praktiken für gute Zusammenarbeit zu erproben.

Soziale
Innovation

Hosting und Moderation

Wenn wir komplexe Herausforderungen lösen wollen, brauchen wir die kollektive Intelligenz. Wir schaffen den Rahmen dazu. Auch mit Grossgruppen.

Haltungen und Methoden

Training und Weiterbildung

Wir vermitteln Haltung und Methoden für gute Zusammenarbeit. Unsere Trainings sprechen Kopf, Herz und Hand gleichermassen an.

Prototyping. Anwenden.

Projekte und Start-up's

Wir setzen selber Projekte um, in denen wir leben, was wir in der Beratung, im Hosting und unseren Trainings vermitteln: Sinnhaftigkeit, Augenhöhe, Lebendigkeit.

Stimmen von Kund*innen

Die Jubiläumstagung war ein schöner Erfolg und die Freude darüber ist riesig und anhaltend. Mit deiner sympathischen, kompetenten Art und dem genialen Netzwerk-Konzept hast du einen enorm wichtigen Beitrag dazu geleistet. Ein ganz grosser Dank geht deshalb an dich.

Ich möchte mich nochmal ganz herzlich bedanken für dein Engagement und deine sagenhafte Begleitung des Prozesses.

Es war mir ein Vergnügen, an der SDSN-Tagung und insbesondere an der Learning Journey in der Siedlung Burgunder teilzunehmen. Es war ein intensiver Tag, reich an guten Begegnungen und neuen Inputs! Und das alles auch dank eurer umsichtigen und klaren Moderation – vielen Dank.

Vielen Dank. Die Zusammenarbeit mit dir war für mich sehr bereichernd. Ich war bei vielen Schritten und Überlegungen sehr froh, um deine hilfreichen Hinweise und kritischen Fragen. Ich freue mich über eine weitere Zusammenarbeit.

Unsere Arbeitsweise

Neuland betreten

Veränderungen mit Teams, Gruppen und Organisationen sind immer riskant - Wagnis und Abenteuer

Start with WHY

Sinn und Zweck der Veränderung - im Projekt, der Organisation, dem Team - sind unser Ausgangspunkt

Weisheit der Vielen

Komplexe Herausforderungen sind weiser und tragfähiger zu lösen, wenn viele unterschiedliche Perspektiven einfliessen.

Prototyping

Wir stehen dafür ein, dass sie mögliche Lösungen schnell erproben, testen und aus den Erkenntnissen lernen.

Unser Verständnis von Beratung und Entwicklung

„Sharing knowledge is not about giving people something, or getting something from them. That is only valid for information sharing. Sharing knowledge occurs when people are genuinely interested in helping one another develop new capacities for action; it is about creating learning processes.“

Peter Senge

Interessiert?

Gerne nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf.