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weise Entscheidungen
Weise Entscheidungen treffen – intelligent und effizient. Mit Soziokratie 3.0.
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Neue Formen von Zusammenarbeit, die agiler ist und die Verantwortung dezentral verteilt, erfordern ein zeitgemässes Führungsverständnis. Dieses unterscheidet sich von den tradierten Bildern einsamer Held:innen, allwissender Problemlöser:innen und partriarchalen Vater(- und seltener Mutter)-Figuren.
Wir unterstützen Führungsteams dabei, ihre eigenen Prägungen und Führungsbilder zu reflektieren und diese im Sinne eines zeitgemässen Führungsverständnisses weiter zu entwickeln. Wir vermitteln und üben Haltungen, Praktiken und Methoden, welche die Selbstführung unterstützen und im Alltag mit dem Team co-kreative Zusammenarbeit sowie psychologische Sicherheit fördern.
Wir gestalten und hosten auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Leadership-Trainings. Dabei verwenden wir erprobte Bausteine. Wir arbeiten gerne mit Führungsteams, die auch im Alltag Berührungspunkte haben oder mit Gruppen, welche eine repräsentative Stichprobe der ganzen Organisation bilden.
Führung spielt sich oftmals “on the go” ab, im hektischen Alltag. Offsites erlauben es, sich aus dem schnellen Rhythmus rauszunehmen, inne zu halten und mit etwas Abstand auf das Geschehen zu blicken: Wie führe ich? Was führt mich? Wie kann ich meine Energie im Gleichgewicht halten und eine regenerative Kultur im Team nähren? Die Natur ist dazu ein wundervoll geeigneter Arbeits- und Lernort. Wir bieten individuell zugeschnittene Offsites in der Natur, um das eigene Führungsverständnis zu reflektieren und weiter zu entwickeln. Das Angebot richtet sich an bestehende Führungsteams und gemischte Gruppen.
Konflikte sind alltäglich. Gerade in Transformationsprozessen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Wir unterstützen Führungspersonen und Teams dabei, Konflikte konstruktiv und gewaltfrei zu bearbeiten. Dazu nutzen wir z.B. systemische Struktur-Aufstellungen, gewaltfreie Kommunikation, Dialog und Dynamic Facilitation.
Wir begleiten und coachen Führungsteams und Führungspersonen, welche sich partizipative Führungshaltungen und -praktiken aneignen bzw. nicht mehr nützliche Praktiken verlernen wollen. Dabei ist uns Praxis- und Alltagsbezug wichtig.
Wir entwickeln gerade einen Leadership-Lehrgang. Sobald er bereit ist, findest du auf dieser Seite mehr dazu:
Wir unterstützen (Führungs-)Teams dabei, für ihre Organisation bzw. ihr Team Vision, Werte und Purpose zu entwickeln, die im Alltag auch tatsächlich Orientierung bieten und dabei helfen, Prioritäten zu setzen.
Je nach Grösse der Organisation bzw. des Teams klären wir vorab, wer in diese Entwicklung wie einbezogen werden kann und soll.
Unsere Kund:innen sind für uns immer auch Gefährt:innen, die es wagen, mit uns einen Weg ins Neuland zu beschreiten. Hier eine Auswahl:
Weise Entscheidungen treffen – intelligent und effizient. Mit Soziokratie 3.0.
Neue Organisations- und Arbeitsformen kennenlernen. Mit Soziokratie 3.0.
Mit Transa verbindet uns eine langjährige Gefährtenschaft. Wir begleiten den Outdoor-Ausrüster auf dem Weg in die Selbstorganisation, u.a. mit Soziokratie 3.0.
