Organisations-

begleitung

Wir helfen Teams und Organisationen dabei, neue Organisations-Strukturen zu finden und Praktiken zu erproben, die agiles und sinnhaftes Handeln ermöglichen.

Strukturen und Praktiken für Selbstorganisation und NewWork

In einer zunehmend komplexen Welt wird in Teams und Organisationen offensichtlich, dass Hierarchien und zentrale Entscheidungsstrukturen nicht zwingend zu guten und schnellen Ergebnissen führen.

Unsere Leistungen reichen von der Strategieentwicklung, über die Arbeit am Menschenbild bis zum Entwickeln von Prototypen, der Durchführung von Workshops und der Vermittlung von konkreten Praktiken für Sitzungen und Entscheidungsfindung.

Methoden & Modelle

Unser Hintergrund

Methoden, Denkschulen, Prägungen, Praktiken

Wir sind beeinflusst von Denkschulen und Praktiken, die Augenhöhe begünstigen und Ganzheit ermöglichen. Denn wir sind überzeugt, alle Menschen einen Beitrag leisten können und wollen und dass Kopf, Herz und Hand gleichermassen wichtig sind.

 

#Art of Hosting   #Soziokratie 3.0    #Kanban  

#Appreciative Inquiry  #Open Space    #World Café    #Gewaltfreie Kommunikation

#Selbstorganisation  #Menschenbild    #NewWork   #Systemtheorie   

Gefährt*innen

Wir haben die besten Kund*innen

Unsere Kund*innen sind für uns immer auch Gefährt*innen, die es wagen, mit uns einen Weg ins Neuland zu beschreiten. 

Ganz konkret

Aus der Praxis

Toolbox

Check-in und Check-out

Wir wenden Check-in und Check-out bei jedem Treffen an. Zunehmend auch im privaten Kontext. Warum das «Tool» für uns so wichtig ist, erfährst du in den folgenden Zeilen.

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Cases

Organisationsbegleitung Waldkinder

Wie können wir in unserer Organisation mehr Selbstorganisation ermöglichen und gleichzeitig Ressourcen schonen durch klare Kompetenzen und schlanke Prozesse?
Das Beispiel zeigt, wie wir diese NGO auf dem Weg in die neue Zusammenarbeitskultur begleitet haben.

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Alles beginnt mit einem guten Gespräch

Interessiert?

Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht.

Kontakt

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