Soziokratie 3.0 bietet ein modulares Framework, um Organisationen dynamisch aufzubauen und dabei Autonomie und Kooperation auszubalancieren.
Wir unterstützen Teams bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Praktiken guter und rollenbasierter Zusammenarbeit. Und wir bieten Teams einen sicheren Raum, um am Zusammenhalt, ehrlicher Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen zu arbeiten. Für weniger Reibungsverluste und mehr Freude im Alltag.
Wir unterstützen Führungspersonen dabei, ein zeitgemässes Führungsverständnis sowie Leadershipqualitäten für Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu entwickeln.
Open Space – Eine wunderbare Methode, um Gruppen in Selbstorganisation zusammen zu bringen.
Der Panarchy Zyklus gibt uns Orientierung in Veränderungsprozessen. Er beschreibt, in welchem Zyklus sich lebende Systeme verändern und erneuern. Darin enthalten ist natürlicherweise auch das Vergehen bzw. Schrumpfen.
Was haben Organisationen mit einem Bienenschwarm oder einem Wald gemeinsam? In diesem Artikel gehen wir dieser Frage nach.
Das Kreisgespräch (Circle) ist wohl eine der Urformen der Menschheit, um respektvoll miteinander zu reden. In diesem Artikel erfährst du mehr über den Kreis als Methode.
Wenn wir in bzw. mit Gruppen, die sich erst bilden, zusammenarbeiten, um auf eine komplexe Herausforderung zu antworten, haben sich in unserer Erfahrung ein paar Ankerpunkte als besonders nützlich herauskristallisiert. Sie können zur Anwendung kommen für die Gestaltung von Meetings und Prozessen.
Art of Hosting ist eine Sammlung von Haltungen und Methoden für partizipative Führung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Kreieren kollektiver Intelligenz.
Das dreitägige Art of Hosting Training ist kompakt, handlungsorientiert und bietet viel Raum zum praktischen Üben.
Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, Change-Prozesse hin zu mehr Agilität und Selbstorganisation zu gestalten und schrittweise zu gehen.
