Klar. Die Zusammenarbeitskultur muss sich im hektischen Alltag bewähren. Und deshalb lohnt es sich, hin und wieder fokussiert daran zu arbeiten. Dazu ist es dienlich, einen Moment aus dem dichten Tagesgeschäft herauszutreten, um sich Fragen zu stellen wie: Wer sind wir? Was wollen wir? Was macht uns aus? Wie wollen wir unsere Zusammenarbeit gestalten? Immerhin verbringen wir einen Grossteil unserer Lebenszeit auf der Arbeit. Zusammenarbeit soll daher wirkungs- und sinnvoll sein.

Wir gestalten Offsites nach den Bedürfnissen des Teams. Mögliche Themen sind: Gemeinsam den Purpose schärfen, den Zusammenhalt fördern, die Zusammenarbeitskultur reflektieren und weiter entwickeln, die Team-Resilienz stärken, an ehrlicher und konstruktiver Kommunikation arbeiten, uns gegenseitig anders/besser kennenlernen, unsere Strategie evaluieren, an der psychologischen Sicherheit im Team arbeiten.

übrigens: Gerne gestalten wir Teams-Offsites auch in der Natur oder zumindest naturnah.

Du willst die Verantwortlichkeiten im Team klären und die Teammitglieder mit entsprechenden Kompetenzen ausstatten? Ihr wollt eure Entscheidungsprozesse transparent und effizient gestalten? Ihr wollt effizientere Meetings?

Wir unterstützen Teams dabei, agile Praktiken für die Zusammenarbeit auszuprobieren und aufgrund von ersten Erfahrungen die bestehenden Strukturen und Prozesse weiter zu entwickeln, sodass sie zur erwünschten Kultur passen. Dabei bauen wir auf dem auf, was bereits stark ist und gelingt, und etablieren Veränderungen schrittweise.

Konflikte sind alltäglich. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Wir unterstützen Teams dabei, Konflikte konstruktiv und gewaltfrei zu bearbeiten. Dazu nutzen wir z.B. systemische Struktur-Aufstellungen, gewaltfreie Kommunikation, Dialog und Dynamic Facilitation.

Ihr kennt bereits das Thema, an dem ihr fokussiert arbeiten wollt und wo ihr euch Impulse wünscht? Dann gestalten wir – in enger Absprache mit euch – passgenaue Weiterbildungen, z.B. zu den Themen gewaltfreie Kommunikation, psychologische Sicherheit, Entscheiden im Konsent, rollenbasierte Zusammenarbeit oder sinnvolle Meetingkultur.

→ Siehe auch unsere Bildungs- und Trainingsangebote.